宝鸡凤翔：分类施策 用好用活各类人才

　　去年以来，凤翔区立足区情实际和人才队伍结构现状，聚焦领域提升，坚持按需引进，强化精准培育，突出作用发挥，有效激发人才创新创业活力，推动各类人才在高质量发展道路上建功立业。

　　头雁领航，激发乡村人才建功“新动能”。聚焦能力提升，注入发展活力，组织160名村党组织书记赴浙江培训学习，开眼界、提精神、谋发展，助力乡村振兴建设。实施党建引领壮大村级集体经济“书记项目”，着力打造6个集体经济收入超过150万元的区级示范村。持续实施“蹲苗育才”工程，建立村级干部后备人才库，为160个村培养361名后备干部。推动村党组织书记通过法定程序兼任村级集体经济组织负责人，选优配强经营管理人员和发展带头人，实现村级集体经济组织党的领导全覆盖。用活从优秀村（社区）干部中招录公务员等政策，畅通村干部职业上升渠道，激发干事创业热情，从优秀村（社区）干部中招录公务员3名，从优秀村党组书记中竞争性选拔镇领导班子成员1名。

　　需求引领，加大高端人才引进“精准度”。深化校地合作，坚持量需而引、适才而用，柔性引进西北农林科技大学、东北大学等高校7名专家服务企业发展。聚焦打造“中国西凤酒城”战略部署，通过“一把手”进高校活动，与西北大学签订《中国凤香型白酒渭河两岸产区规划》框架协议。积极申请清华大学博士研究生暑期社会实践项目，以高端视角审视高质量发展，引用“外脑”解决发展难题。借助秦创原创新驱动平台，陕西裕隆气体有限公司与西安交通大学签订合作协议，引进8人专家团队1个，谋划打造液氢引用技术领域国家级研发中心1个。

　　精准培养，涵养党政人才储备“蓄水池”。着眼党的事业薪火相传，遵循干部成长规律，分类建立年轻干部数据库，摸清底数、动态调整、跟踪培养，为选人用人做好人才储备。实施“1331工程”，选派8名新招录公务员到区级部门跟班学习，6名新提拔科级领导到信访一线培养锻炼，推动年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。深化落实干部不足提醒促成长制度，突出严管厚爱，累计提醒谈话256人。注重干部队伍梯队建设，实施年轻干部配备“3+5”计划，在干部调整过程中，统筹谋划，预留岗位。镇党委换届中全区共配备35岁以下年轻干部35名，占比30%。

　　注重实效，发挥专技人才服务“原动力”。实施特岗教师招聘和“三区”教师支持计划，开展“百名专家人才下基层”“拔尖人才下基层、助力乡村振兴”活动，落实科技特派员制度，推动优质教育、农技、医卫资源下沉乡村一线，有效破解乡村民生人才紧缺难题。30名新招录特岗教师全部分配到农村薄弱学校任教，城区26名中高级职称骨干教师对口支援6所乡村薄弱校，有力提升乡村学校教学质量。采取“专家+技术员+特聘农民技术员+示范户+贫困户”五位一体技术包抓模式，培训果农8500余人次，认定高素质农民236人。探索创新医养结合服务模式，彪角中心卫生院被确定为全省第一批医养结合服务中心创建单位。